تبیین نقش میانجی رفتار سازمانی مثبتگرا در ارتباط بین شوخ‌طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان
تبیین نقش میانجی رفتار سازمانی مثبتگرا در ارتباط بین شوخ‌طبعی مدیران و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان
Blog Article
این پژوهش با هدف بررسی ارتباط شوخ‌طبعی مدیران و Lid Switch Assembly خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبتگرا انجام شد.این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود که به شکل میدانی انجام شد.همۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان جامعۀ آماری را تشکیل دادند (تعداد = 252) که از بین آن‌ها 164 نفر به روش تصادفی خوشهای بهعنوان نمونه انتخاب شدند.
برای گردآوری دادهها پس از تأیید روایی و پایایی از پرسشنامههای شوخ‌طبعی، رفتار سازمانی مثبتگرا و خلاقیت کارکنان استفاده شد.دادهها به کمک روش حداقل مربعات جزئی و آزمون سوبل تحلیل شد.نتایج نشان داد شوخ‌طبعی مدیران بر رفتار سازمانی مثبتگرا و خلاقیت کارکنان تأثیر مستقیم و معناداری داشت (07/6P > ؛ 62/16P >).
همچنین رفتار سازمانی مثبتگرا اثری مثبت و مستقیم بر خلاقیت کارکنان داشت (54/2P > ).همچنین نتایج حاصل از بررسی نقش متغیر میانجی نشان داد شوخ‌طبعی مدیران به‌واسطۀ رفتار سازمانی مثبتگرا بر خلاقیت کارکنان تأثیر غیرمستقیم و معناداری نداشت (64/1P > ).با توجه به یافتههای پژوهش حاضر به مسئولان ادارات ورزش و جوانان توصیه میشود از برنامههای تقویتکننده شوخ‌طبعی و مهارتهای روانشناختی مثبتگرا در جهت افزایش سطح خلاقیت کارکنان غافل نشوند و Wooden Kit در راستای بهبود خلاقیت از آموزش و تمرین این مهارت‌ها بهره گیرند.